A Beijing Xinfa Jingjian Foundation Engineering Co., Ltd. harmadik negyedéves munkaértekezletét a tervezettnek megfelelően 2018. november 29-én reggel 8 órakor tartották a vuhani irodában. Az ülés két és fél napig tartott. A fő témák a következők voltak: 1. Különböző részlegek és régiók 、Munkacsere és tapasztalatcsere az irodák között, így mindegyik és a vállalat egésze továbbfejleszthető; 2. Foglalja össze az idei negyedév munkahelyzetét és a következő munkarendet; 3. Vállalat különböző irányítási rendszereinek, anyagütemezési menedzselésének és biztonsági termelésének végrehajtása. 4. Az egyes üzletágak képességeinek összehasonlítása, jutalmazása és büntetése ebben a negyedévben. A találkozón részt vett Song Ganliang, a cég vezérigazgatója, Ma Baole ügyvezető vezérigazgató-helyettes, Wang Lixin, különböző regionális irodák vezetői, üzleti és raktári vezetők, összesen 20 fő.
A találkozó első napján Ma úr először megszervezte a csapatot, és prédikálta a napi találkozó folyamatát. Ezután hivatalosan is megkezdődött a találkozó. A vuhani iroda üzleti részlegeinek, raktárvezetésének és regionális irodáinak vezetői összefoglalták a harmadik negyedévi munkahelyzetet, a felmerülő problémákat és a problémamegoldási módokat, összefoglalták és kidolgozták a jövőbeni munkaterveket. Végül Song úr beszédet mondott, és úgy döntött, hogy minden résztvevő kört alkot, és felváltva osztja meg a munkájukat és a személyes érzéseit. tapasztalat.
Az ülés második napjának délelőttjén Song úr elnökölt az első napon zajló vitában. Másodszor, Ma úr elnökölt az egyes üzleti osztályok értékelésében és pontozásában, felmérte azok üzleti szintjét, és besorolási oklevelet adott ki. Az egyes regionális irodák raktárvezetése értékeléseket és pontozásokat végez a raktárvezetési szint értékeléséhez. Végül Zhao menedzser elnökölt az üzleti értékelésen, megjutalmazva azokat a csapatokat, akiknek üzleti képessége elérte a szabványt ebben a negyedévben, és megfelelő büntetést szabott ki a szabványoknak nem megfelelő csapatoknak.
A találkozó második napjának délutánján a résztvevőket két csapatra osztották az akció végrehajtására. Mr. Song és Mr. Zhao vezette a regionális irodák raktárkezelő személyzetét, hogy az irodákban maradjanak szoftverlízing- és anyagütemezési képzés céljából. A többieket Ma és Wang úr vezette, hogy különféle mérnöki projekteket vizsgáljanak meg Vuhanban.
A találkozó harmadik napján Ma úr összefoglalta a vállalat harmadik negyedévi általános munkahelyzetét, a felmerült problémákat, rendezte és kidolgozta a jövőbeni munkatervet, valamint tájékoztatta és kritizálta azokat a részlegeket és személyeket, akik hibáztak a munkavégzés során. harmadik negyedévben a találkozón. Tanuljon a leckékből, tanuljon a leckékből, végezze jól saját munkáját, járjon el szigorúan a társasági szabályoknak és előírásoknak megfelelően, és segítse elő a cég különböző részlegeinek, irodáinak átfogó és összehangolt fejlesztését.
Ezen a munkaértekezleten a cég minden résztvevője nemcsak tapasztalatait osztotta meg, tapasztalatokat cserélt, beszámolt a munkaeredményekről, hanem saját fejlesztési irányát is tisztázta, ami lelki motivációt adott a továbblépéshez. A gyors fejlődés korszakában a Beijing Xinfa Jingjian Co., Ltd. keményen dolgozik minden alkalmazottjával, halad a korral, folyamatosan kutat és fejleszt, hogy együtt haladjunk egy jobb holnap felé.
Feladás időpontja: 2018.11.29
